Blog del Colegio Oficial de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Valencia

Despidos objetivos por causas económicas y despidos improcedentes

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Iniciado ya al nuevo año 2015, creemos oportuno pasar a resumir la situación de las extinciones de las relaciones laborares, una vez asentada ya la última Reforma Laboral.

Desde la reforma laboral, y ya antes, existe la posibilidad de acudir al despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, abonando al trabajador una indemnización más pequeña: 20 días por año de servicio con el límite máximo de 12 mensualidades.

Muchas empresas, ante el riesgo de judicializar estas actuaciones y que acabaran declarándose improcedentes (33/45 días), optaban directamente por el despido express, más caro, pero con un coste fijo y mucho más seguro en el ámbito jurídico.

La eliminación de los salarios de tramitación (solo quedan para representantes de los trabajadores o despidos nulos), aquellos que iban desde la fecha del despido a la sentencia, ha hecho que estos despidos objetivos sean mucho más seguros y que ya no se recurra a las extinciones express.

Así mismo, se han clarificado los criterios de razonabilidad de las medidas de extinción de los despidos objetivos, a través de incluir en el art. 51 del E.T. unos baremos objetivos (tres trimestres consecutivos de pérdidas o disminución de ingresos) con lo que, si se cumple este requisito objetivo, ya no puede haber juicios de valor, siempre y cuando la empresa acredite este hecho, así como cambiar la exigencia de que la empresa tenga pérdidas, recurriendo a la figura “que se desprenda de los resultados una situación económica negativa”.

Respecto a los despidos improcedentes, aquellos de los cuales no hay justificación de los mismos por parte de la empresa hacia el trabajador, han visto reducidos sus importes indemnizatorios, con lo que se pretende, y creo que no se ha conseguido, fomentar la contratación indefinida, al hacer menos caro para las empresas la rescisión de los contratos de trabajo.

Como primera medida, se anularon los despidos express, aquellos en los que en la propia carta de despido se reconocía ya la indemnización que legalmente le correspondía al trabajador. Ahora, necesariamente se ha de pasar por una conciliación administrativa o judicial para el reconocimiento de las indemnizaciones.

Con el cambio de los importes indemnizatorios, se ha reducido el importe de la indemnización que le corresponde al trabajador por dos vías:
• Menor número de días de salario por año de servicio, que cambian de 45 a 33 por año.
• Límite máximo de meses: pasa de percibir 24 mensualidades como máximo, frente a las 42 anteriores.
La comparativa la podemos ver en el siguiente cuadro:

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Obviamente, la reforma respeta los contratos suscritos con anterioridad, estableciendo hasta el 12 febrero de 2012, el límite de los 45 días y a partir de esa fecha, los 33 días por año de servicio en la empresa. A este límite deberíamos añadir el indicado de las 24 mensualidades (720 días de salario), siempre que, aplicando la anterior norma, no se llegara a los 42 meses.

José Molina Sario
Asesoría Laboral CAATIE Valencia

Febrero 2015

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